Avaliação de Performance | Brain EAD
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Avaliação de Performance

Raul Zanon

Sócio-diretor da RZ Consultoria Empresarial

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Aulas

  • Teaser
  • Conhecendo a Brain
  • Dicas para um bom aproveitamento do curso
  • Apresentação do curso
  • Apostila
  • Introdução
  • Alguns aspectos importantes
  • A importância da liderança
  • Resumo do módulo 2
  • O processo
  • Parâmetros e escalas
  • Análise dos resultados
  • Comunicação e Feedback
  • Resumo do módulo 3
  • Formatos
  • Métodos
  • Possíveis comportamentos dos gestores na avaliação
  • Resumo do módulo 4
  • Etapas de implementação
  • Passo 1 – Planejamento
  • Passo 2 – Workshop gerencial
  • Passo 3 – Customização e Sistema de Comunicação
  • Passo 4 – Sensibilização dos avaliadores e dos avaliados
  • Passo 5 – Aplicação das avaliações (referência)
  • Resumo do módulo 5
  • Pesquisa de satisfação

Overview

2 horas de aula
Certificado de Conclusão
24 vídeos disponíveis
Acesso online em qualquer lugar
5 materiais complementares
Acesso por 12 meses

R$149,90

até 3x de R$49,96

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O bom desempenho de uma empresa só é contínuo quando seus resultados e falhas são medidos. Neste curso, entenda o processo de avaliação, os impactos no clima organizacional e ferramentas para aplicar na prática. Com os desempenhos analisados e os feedbacks compreendidos por todas as partes de uma empresa, a tarefa de remodelar os cargos e identificar talentos se torna mais efetiva.
 

Nesse curso você aprenderá:

  • Conceitos de avaliação de performance
  • Ferramentas práticas
  • Impactos no clima organizacional
  • Implicações sobre o papel da liderança
  • Feedbacks efetivos

Quem pode fazer o curso:

O curso é recomendado para gestores interessados em desenvolver e aplicar ferramentas efetivas de avaliação de desempenho dentro de uma organização, além de outros profissionais que tenham interesse no assunto.

Como funciona o curso:

O curso Avaliação de Desempenho é apresentado em vídeos curtos e dinâmicos de aproximadamente 3 minutos cada um, que totalizam 1 hora e 50 minutos. Os assuntos abordados são divididos em 19 capítulos distribuídos em 5 módulos. Além disso, o curso inclui também um material de leitura complementar e oferece todo o suporte necessário via fórum de dúvidas e chat. Ao concluir todos os módulos o aluno ainda recebe um certificado, comprovando a sua participação e aprendizado.

Módulo 1: INTRODUÇÃO

  • Capitulo 1: Conhecendo a Brain

  • Capitulo 2: Dicas para um bom aproveitamento do curso

  • Capitulo 3: Apresentação do curso

Módulo 2: A AVALIAÇÃO DE PERFORMANCE

  • Capitulo 4: Introdução

  • Capitulo 5: Alguns aspectos importantes

  • Capitulo 6: A importância da liderança

Módulo 3: PROCESSO DE AVALIAÇÃO

  • Capitulo 7: O processo

  • Capitulo 8: Parâmetros e escalas

  • Capitulo 9: Análise dos resultados

  • Capitulo 10: Comunicação e Feedback

Módulo 4: FORMATOS E MÉTODOS

  • Capitulo 11: Formatos

  • Capitulo 12: Métodos

  • Capitulo 13: Possíveis comportamentos dos gestores na avaliação

Módulo 5: ETAPAS PARA IMPLEMENTAÇÃO E FERRAMENTAS

  • Capitulo 14: Etapas de implementação

  • Capitulo 15: Passo 1 – Planejamento

  • Capitulo 16: Passo 2 – Workshop gerencial

  • Capitulo 17: Passo 3 – Customização e Sistema de Comunicação

  • Capitulo 18: Passo 4 – Sensibilização dos avaliadores e dos avaliados

  • Capitulo 19: Passo 5 – Aplicação das avaliações (referência)

  • Raul Zanon

    Raul Zanon

    Sócio-diretor da RZ Consultoria Empresarial

    Raul Zanon é graduado em Psicologia pela UTP, pós-graduado em Gestão de Pessoas e mestre em Administração de Empresas pela PUC-PR. Hoje, atua na área de Consultoria em Gestão Estratégia de Pessoas e Comportamento Organizacional, sendo diretor da GO!BRZ Consultoria Empresarial. É também professor de pós-graduação em diversas instituições de ensino e diretor da RZ Consultoria Empresarial.

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